Au Chili, la cotisation à la charge de l'employeur créée par la réforme des pensions est passée à 3,5 % de la rémunération imposable pour les rémunérations d'août 2026 à juillet 2027. Elle ne se traduit pas par une retenue supplémentaire sur votre fiche de paie. La vraie question est ailleurs : où va cet argent, et que construit-il pour vous ?
Ce qui est acté
Selon la Superintendencia de Pensiones, la cotisation additionnelle de l'employeur suit un calendrier fixé : 1 % pour les rémunérations d'août 2025 à juillet 2026, puis 3,5 % d'août 2026 à juillet 2027, avec une montée progressive vers 8,5 % de la rémunération imposable. L'échéance prévue est 2033 ; la période de transition peut toutefois être allongée de neuf à onze ans. Ce n'est pas un report décidé.
Pour la période d'août 2026 à juillet 2027, les 3,5 % se répartissent ainsi :
| Destination | Taux |
|---|---|
| Compte individuel AFP | 0,1 % |
| Cotisation à rentabilité protégée (CRP) | 0,9 % |
| Compensation des différences d'espérance de vie pour les femmes et assurance invalidité-survie (SIS) | 2,5 % |
| Total | 3,5 % |
Où va chaque part
0,1 % sur le compte AFP. C'est la seule part versée sur votre compte de capitalisation individuelle.
0,9 % de CRP. D'après le ministère du Travail, cette cotisation est enregistrée à votre nom et vous appartient. Elle est exprimée en unités de compte indexées (UF), produit des intérêts et bénéficie d'une garantie de l'État. Elle complète votre future pension. Elle n'est en revanche pas versée sur votre compte AFP : c'est un droit distinct.
2,5 % pour la compensation d'espérance de vie et le SIS. Ce volet finance une compensation liée aux différences d'espérance de vie des femmes et l'assurance invalidité-survie. Le SIS était déjà financé séparément par l'employeur avant août 2026 : il est désormais intégré à ce dispositif.
À retenir. Ne pas lire « 3,5 % » comme une hausse nette de 2,5 points du coût employeur : le SIS, déjà payé auparavant, fait désormais partie de ce total.
Ce que ça change pour un salarié
La cotisation est patronale : elle n'entraîne pas de retenue supplémentaire sur votre salaire. Ce qui change, c'est la constitution de vos droits : une partie de la cotisation crée un droit personnel (CRP), une autre alimente la compensation et l'assurance invalidité-survie.
Cet article porte sur les salariés. La situation des travailleurs indépendants ou à honoraires, et celle d'un salarié détaché depuis la France, relèvent de règles propres : vérifiez-les auprès de votre employeur ou de l'organisme compétent.
Une carrière entre la France et le Chili
Une convention bilatérale de sécurité sociale entre la France et le Chili est en vigueur depuis le 1er septembre 2001. D'après le CLEISS, elle permet de totaliser les périodes d'assurance pour ouvrir le droit à pension et prévoit, pour le calcul français, la comparaison entre la pension nationale et la pension proratisée.
Cela ne signifie pas que vos cotisations chiliennes sont transférées vers une caisse française : chaque pays verse la part de pension correspondant aux périodes relevant de sa législation. Pour une carrière partagée, c'est donc le total de vos périodes qui compte pour ouvrir le droit, et chaque pays calcule sa propre pension. Pour comprendre la différence entre ouvrir un droit et en augmenter le montant, voir notre article sur la totalisation des périodes.
Cas chiffré : Camille, salariée à Santiago
Carrière en France, puis au Chili
Camille a une carrière en France puis au Chili, et gagne 1 500 000 pesos chiliens (CLP) de rémunération imposable par mois (hypothèse d'illustration). À 3,5 %, son employeur verse 52 500 CLP par mois.
| Destination | Taux | Montant mensuel |
|---|---|---|
| Compte individuel AFP | 0,1 % | 1 500 CLP |
| CRP | 0,9 % | 13 500 CLP |
| Compensation d'espérance de vie et SIS | 2,5 % | 37 500 CLP |
| Total | 3,5 % | 52 500 CLP |
Les 1 500 CLP versés à l'AFP ne résument donc pas les droits personnels créés : les 13 500 CLP de CRP sont également enregistrés à son nom. Ce calcul ignore les éventuels plafonds de rémunération imposable. Il ne dit pas non plus quelle hausse de coût l'employeur supporte réellement, puisque le SIS était déjà payé auparavant.
Erreurs fréquentes à éviter
- Croire que ces 3,5 % sont prélevés en plus sur son salaire.
- Penser que tout ce qui n'alimente pas le compte AFP ne sert à rien pour sa propre pension. La CRP crée un droit personnel.
- Présenter l'écart entre 1 % et 3,5 % comme une hausse nette du coût employeur. Le SIS était déjà financé séparément.
- Raisonner sur le taux de 8,5 % comme s'il s'appliquait déjà. C'est l'objectif du calendrier, avec une transition qui peut s'allonger.
- Confondre cette cotisation contributive avec la PGU, prestation non contributive liée à la résidence.
Une carrière entre la France et le Chili ?
Le diagnostic retreet.ai vous montre quels droits se combinent et lesquels restent séparés, avant d'en parler à un professionnel.
Faire mon diagnostic gratuit →Questions fréquentes
Mon salaire net baisse-t-il ?
Non : cette cotisation est patronale et n'entraîne pas de retenue supplémentaire sur votre salaire.
Où va l'argent ?
0,1 % sur le compte AFP, 0,9 % en CRP (droit personnel enregistré à votre nom), 2,5 % pour la compensation d'espérance de vie des femmes et l'assurance invalidité-survie.
La CRP est-elle sur mon compte AFP ?
Non. Elle est enregistrée à votre nom, avec intérêts et garantie de l'État, mais séparément de votre compte AFP.
Mes cotisations chiliennes comptent-elles pour ma retraite française ?
Les périodes peuvent être totalisées pour ouvrir le droit, mais chaque pays paie la part correspondant à ses propres périodes. Voir la convention France-Chili sur le site du CLEISS.
Quel lien avec la PGU ?
Aucun : la PGU est une prestation non contributive liée à la résidence, sans rapport avec cette cotisation.
Sources : Superintendencia de Pensiones (répartition des taux, SIS, calendrier et transition) ; Ministerio del Trabajo y Previsión Social (publication du 25 août 2026 sur la CRP) ; CLEISS (convention France-Chili, en vigueur au 1er septembre 2001). Les montants du cas de Camille sont des illustrations retreet.ai. Article publié le 13 octobre 2026. Cet article a une vocation informative et ne constitue ni un conseil fiscal, ni un conseil en investissement personnalisé.