Vous avez travaillé en Espagne et en France et vous vous demandez à quel âge vous pourrez percevoir votre retraite espagnole ? À partir de 2027, la règle générale espagnole prévoit deux âges de départ : 65 ans ou 67 ans, selon la durée de cotisation reconnue.
La bonne nouvelle pour les carrières internationales : vos périodes d'assurance en France peuvent être prises en compte pour déterminer votre âge de départ en Espagne. Elles ne donnent toutefois pas automatiquement droit à une pension espagnole complète.
Ce qui change en 2027
La réforme espagnole de 2011 (Ley 27/2011) a prévu une hausse progressive de l'âge ordinaire de départ à la retraite. Son calendrier arrive à sa dernière étape en 2027. Ce n'est pas une nouvelle réforme : c'est la fin d'une transition décidée il y a quinze ans.
Voici la règle générale, année après année :
| Départ en… | Durée de cotisation reconnue | Âge ordinaire de départ en Espagne |
|---|---|---|
| 2026 | Au moins 38 ans et 3 mois | 65 ans |
| 2026 | Moins de 38 ans et 3 mois | 66 ans et 10 mois |
| À partir de 2027 | Au moins 38 ans et 6 mois | 65 ans |
| À partir de 2027 | Moins de 38 ans et 6 mois | 67 ans |
En pratique, le seuil de durée monte de 3 mois et l'âge « de base » passe de 66 ans et 10 mois à 67 ans. Ces âges concernent la retraite ordinaire. Ils s'appliquent sous réserve de remplir les autres conditions nécessaires pour obtenir une pension contributive. Des règles particulières et des possibilités de départ anticipé existent selon les situations.
Vos années en France peuvent compter pour partir à 65 ans en Espagne
Si vous avez travaillé dans plusieurs pays de l'Union européenne, le règlement européen 883/2004 coordonne les régimes de retraite concernés. Chaque pays conserve ses propres règles, mais les périodes accomplies dans les différents États peuvent être prises en compte ensemble. C'est le principe de totalisation, posé par l'article 6 du règlement.
La Seguridad Social espagnole précise que les périodes d'assurance ou de résidence accomplies dans les autres États membres sont ajoutées aux périodes espagnoles pour déterminer notamment l'âge de départ à la retraite, l'ouverture du droit et le calcul des prestations.
Concrètement, vos périodes reconnues en France peuvent vous aider à atteindre le seuil de 38 ans et 6 mois qui permet, en principe, de partir à 65 ans côté espagnol.
La page officielle ne cite pas ce chiffre précis dans son paragraphe sur la coordination européenne : c'est l'application combinée de cette règle et du tableau général, et c'est l'INSS qui tranche pour votre dossier.
Des périodes reconnues, sans double compte
Les périodes doivent être reconnues par les organismes concernés, et celles qui se chevauchent ne peuvent pas être comptées deux fois. L'Instituto Nacional de la Seguridad Social, ou INSS, examinera votre dossier et les autres conditions applicables.
Exemple : 22 ans en France et 18 ans en Espagne
Le profil
Isabelle a 62 ans en 2027. Elle a déjà accompli :
- 22 années d'assurance en France ;
- 18 années d'assurance en Espagne.
Elle totalise donc 40 années. Si toutes ces périodes sont reconnues et ne se chevauchent pas, elle dépasse le seuil espagnol de 38 ans et 6 mois.
Isabelle pourrait donc, en principe, demander sa retraite espagnole à 65 ans, sous réserve de remplir les autres conditions et après vérification de son dossier par l'INSS.
En revanche, ces 40 années ne signifient pas que l'Espagne lui versera une pension complète pour l'ensemble de sa carrière. Les périodes françaises interviennent dans l'examen de ses droits et dans le calcul européen, mais chaque pays calcule et verse sa propre pension selon ses règles. Sa pension espagnole reposera sur ses 18 années cotisées en Espagne.
Comment la pension espagnole est-elle calculée ?
Dans une carrière France–Espagne, il faut distinguer l'âge auquel vous pouvez demander votre pension et le montant que vous recevrez.
Pour le calcul européen, la caisse espagnole détermine un montant théorique en tenant compte de l'ensemble des périodes reconnues dans les pays concernés, puis applique un prorata correspondant aux périodes accomplies en Espagne. Lorsqu'un droit existe aussi sur la seule base de la législation espagnole, la Seguridad Social compare le calcul national et le calcul européen au prorata, et retient le montant le plus élevé des deux.
Cela ne signifie pas que vos salaires français sont ajoutés à vos salaires espagnols pour déterminer votre pension espagnole. Des règles spécifiques s'appliquent à la détermination de la base reguladora, la base de calcul espagnole, dans les carrières internationales.
Pour Isabelle, les 22 années françaises peuvent donc aider à déterminer ses droits et intervenir dans le calcul européen, mais on ne peut pas déduire sa pension espagnole de la seule addition « 22 + 18 ».
Faut-il avoir cotisé 15 ans en Espagne ?
Pour obtenir une pension contributive espagnole, la règle générale exige 15 ans de cotisation, dont 2 ans dans les 15 dernières années précédant le départ.
Cela ne veut pas forcément dire que vous devez avoir cotisé 15 ans uniquement en Espagne. Dans une carrière France–Espagne, les règles européennes permettent de prendre en compte les périodes accomplies en France pour examiner la condition de durée minimale. La condition des 2 ans comporte elle aussi des modalités particulières pour les carrières internationales.
En revanche, si vous avez cotisé moins d'un an en Espagne, des règles spécifiques du règlement européen s'appliquent et peuvent empêcher le versement d'une pension espagnole. Il faut donc faire examiner votre situation avant de conclure que vous avez, ou non, droit à une pension espagnole.
Peut-on partir à des dates différentes en France et en Espagne ?
Oui. Chaque pays détermine l'âge auquel il peut commencer à vous verser sa pension selon ses propres règles. Vous pouvez donc remplir les conditions en France avant de les remplir en Espagne, ou inversement.
Les deux systèmes sont indépendants : un changement de l'âge légal en France ne déplace pas l'âge ordinaire espagnol, et commencer à percevoir une pension française ne signifie pas que votre pension espagnole sera payable à la même date. En revanche, vos périodes d'assurance dans les deux pays restent coordonnées par les règles européennes.
Où déposer sa demande de retraite ?
Si vous résidez en France, vous pouvez généralement déposer votre demande auprès de votre caisse de retraite française en signalant vos périodes de travail en Espagne. Les organismes concernés échangent ensuite les informations nécessaires à l'examen de vos droits.
Préparez votre dossier à l'avance : rassemblez vos relevés de carrière, vos numéros de sécurité sociale français et espagnol, ainsi que les documents permettant d'identifier vos périodes d'activité dans chaque pays.
Si vous souhaitez que vos pensions commencent à des dates différentes, précisez-le lors de votre demande et vérifiez les démarches et les conséquences propres à votre situation auprès des caisses concernées.
Les erreurs à éviter
- Penser que l'âge ordinaire espagnol est toujours de 67 ans. À partir de 2027, il peut être de 65 ans avec au moins 38 ans et 6 mois de cotisation reconnus.
- Oublier vos années françaises. Elles peuvent être prises en compte pour déterminer votre âge de départ espagnol.
- Additionner vos périodes sans vérifier les chevauchements. L'INSS et votre caisse française déterminent les périodes effectivement retenues.
- Confondre l'âge de départ et le montant de la pension. Atteindre 38 ans et 6 mois ne suffit pas à connaître ce que l'Espagne vous versera.
- Supposer que les pensions française et espagnole commencent le même jour. Les conditions d'accès peuvent être remplies à des dates différentes.
Une carrière entre la France et l'Espagne ?
Retreet vous aide à faire le point sur votre carrière internationale et à préparer vos questions aux caisses de retraite. Cela ne remplace pas une estimation ou une décision officielle, ni un conseil juridique, fiscal ou financier.
Découvrir Retreet →Questions fréquentes
Les années travaillées en France comptent-elles pour les 38 ans et 6 mois ?
Oui, en principe. Les périodes d'assurance reconnues en France peuvent être prises en compte avec les périodes espagnoles pour déterminer votre âge ordinaire de départ en Espagne. L'INSS vérifie les périodes retenues et les autres conditions de votre dossier.
Si j'ai moins de 38 ans et 6 mois, aurai-je automatiquement une pension espagnole à 67 ans ?
Non. Vous devez aussi remplir les conditions d'ouverture du droit à une pension contributive. Vos périodes dans d'autres pays européens peuvent être prises en compte pour examiner ces conditions.
Puis-je prendre ma retraite espagnole avant 65 ans ?
Il existe des dispositifs de retraite anticipée et des règles particulières pour certaines situations. Ils sont soumis à leurs propres conditions et peuvent avoir des conséquences sur le montant de la pension. Les âges de 65 et 67 ans présentés ici concernent la retraite ordinaire.
La France et l'Espagne me verseront-elles chacune une pension ?
En principe, si vous remplissez les conditions applicables dans chaque pays, chaque organisme calcule et verse la pension qui lui incombe. Les montants et les dates de début peuvent être différents.
Vous avez travaillé en France et en Espagne ? Retreet peut vous aider à faire le point sur votre carrière internationale et à préparer vos questions aux caisses de retraite.
Article fondé sur les règles publiées au 27 octobre 2026. L'exemple présenté est illustratif et ne remplace pas l'examen d'un dossier individuel. Sources : Seguridad Social, conditions de la pension de retraite ; Seguridad Social, prestations relevant des règlements européens ; Seguridad Social, présentation de la pension de retraite ; BOE, Ley 27/2011 ; L'Assurance retraite, préparer sa retraite après une carrière à l'étranger.