Prendre sa Social Security à 62 ans : ce que ça change pour un Franco-Américain
Réduction permanente de 30 %, break-even à 73 ans, earnings test, fiscalité française : les 4 questions stratégiques à se poser avant de liquider.
Articles pour comprendre, comparer et décider — conventions bilatérales, expatriation, stratégies de liquidation.
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Réduction permanente de 30 %, break-even à 73 ans, earnings test, fiscalité française : les 4 questions stratégiques à se poser avant de liquider.
Selon la province où vous avez cotisé, le régime n'est pas le même — et il n'interagit pas de la même façon avec votre pension française. Tableau comparatif, conventions bilatérales, impact CNAV.
DASP à 35 %, double imposition, trimestres manquants : les trois dimensions à arbitrer avant de rentrer. Scénario chiffré avec Julien, 58 ans.
Class 2 supprimée, Class 3 à £907/an, règle des 10 ans : tout ce qui a changé en avril 2026. Calcul du point mort, exemple chiffré Marc, 5 questions stratégiques.
La retraite progressive permet de toucher une fraction de sa pension en travaillant à temps partiel. Mais avec des années aux USA ou au Canada, les 150 trimestres requis se calculent autrement.
Qui est vraiment éligible, combien ça coûte en 2025, à quel âge c'est rentable — et quand le PER est plus avantageux. Guide chiffré avec la règle du plus petit nombre.
Deux statuts, deux systèmes de cotisation, deux impacts radicalement différents sur votre retraite française. Le cas Claire en 3 scénarios chiffrés pour décider avant de partir.
Entre 600 € et 1 250 € de pension annuelle en plus selon votre profil. Décote, SAM, surcote : les trois leviers d'une année supplémentaire cotisée en France, avec trois scénarios chiffrés.
DRV, Rentenpunkte, totalisation européenne : comment combiner vos droits franco-allemands et quel arbitrage carrière maximise votre pension globale.
Non — vos points sont conservés, revalorisés automatiquement, et percevables depuis n'importe quel pays. Gel 2025-2026, taux d'appel, liquidation depuis l'étranger : tout ce qu'il faut savoir.
Décaler CPP et pension française : −36 % sur le CPP à 60 ans, trimestres économisés côté français. Trois profils chiffrés pour décider intelligemment 10 ans avant.
L'accord franco-américain de 1988 ne fonctionne pas comme vous le croyez. Totalisation, quarters, proratisation : ce que chaque expatrié doit comprendre avant de décider.
Pas d'accord bilatéral France-Australie : vos trimestres australiens ne comptent pas pour votre retraite française. Superannuation, DASP, fiscalité : ce qu'il faut savoir avant de partir ou de rentrer.
Décote définitive, convention franco-japonaise, Kosei Nenkin : ce que change une liquidation anticipée quand vous cotisez encore au Japon. Simulation chiffrée.
Remboursement forfaitaire (Dattai Ichiji-kin) ou totalisation ? Ce que change l'accord franco-japonais de 2008 pour les 46 500 Français vivant au Japon.
Le Social Security Fairness Act a supprimé le WEP et le GPO. Impact chiffré de 400 à 850 €/mois pour les Franco-Américains, démarches et scénarios recalculés.
WEP supprimé, bend points 2024, break-even à 80 ans : simulation concrète de l'impact du claim age pour un Franco-Américain avec 3 scénarios chiffrés.
AVS, LPP, accord franco-suisse : comment les 220 000 frontaliers et expatriés français en Suisse optimisent leurs droits à la retraite. Guide complet avec exemple chiffré.
Un retour anticipé peut booster votre pension de 10 à 25 % — ou ne rien changer du tout. Tout dépend de votre SAM, de vos trimestres et de votre salaire en France.
Vos trimestres français comptent-ils encore pour la State Pension après le Brexit ? Oui — voici comment fonctionne l'accord bilatéral et ce qu'il change concrètement.
Un expatrié en catégorie 3 verse environ 13 000 € par an à la CFE. Combien d'années de retraite faut-il pour récupérer cet investissement ?
En décembre 2025, l'Assemblée nationale a voté la suspension de la réforme de 2023 jusqu'en 2028. Ce que ça signifie pour votre départ.
Taux plein, trimestres, salaire de référence… Le calcul de la retraite française repose sur une mécanique complexe. Voici comment elle fonctionne.
Partir tôt ou tard ? Surcote, carrière longue, retraite progressive… Tour d'horizon des stratégies selon votre profil.
Les femmes perçoivent en moyenne 38 % de moins que les hommes. Droits familiaux, réversion, carrière internationale : ce qu'il faut savoir.
La retraite obligatoire ne suffira pas. PER, assurance-vie, immobilier : comparatif des principales solutions pour préparer votre avenir.
Pour un Français ayant travaillé à l'étranger, la retraite internationale ne se résume pas à additionner des pensions. Chaque pays applique ses propres règles de calcul, ses propres âges légaux, et ses propres mécanismes d'ajustement. Comprendre comment ces systèmes s'articulent est la condition pour prendre des décisions éclairées — souvent 10 à 15 ans avant le départ.
La France a signé des conventions bilatérales de sécurité sociale avec plus de 40 pays, dont les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Suisse, le Japon et l'Australie (pour partie). Ces accords permettent la totalisation des trimestres : vos périodes cotisées à l'étranger sont prises en compte pour déterminer si vous avez droit à une retraite française à taux plein — même si elles ne servent pas à calculer le montant de cette pension. Un mécanisme fondamental, souvent mal compris.
Côté américain, la Social Security fonctionne par crédits (40 minimum pour ouvrir les droits) et applique ses propres règles de bend points. La suppression du WEP en 2025 a modifié les calculs pour des centaines de milliers de Franco-Américains. Côté canadien, le CPP/RRQ peut être liquidé dès 60 ans avec une décote définitive de 36 %, ou différé jusqu'à 70 ans avec une bonification de 42 %. Chaque décision a un point d'équilibre actuariel — et ce point dépend de votre profil.
La retraite complémentaire française (AGIRC-ARRCO) s'ajoute à l'équation : vos points sont conservés et revalorisés automatiquement, quel que soit votre pays de résidence. Ils restent percevables depuis New York, Toronto ou Munich. Mais leur valeur dépend des décisions des partenaires sociaux — comme le gel 2025-2026 l'a rappelé.
Ces guides ont pour objectif de vous donner les clés pour comprendre votre situation réelle, comparer vos options, et décider intelligemment des arbitrages qui comptent encore — avant qu'il soit trop tard pour les influencer.
Chaque pays calcule sa propre pension de façon indépendante, sur la base des cotisations versées sur son territoire. La France applique la formule : SAM × taux de liquidation × (trimestres cotisés en France / durée requise). Les États-Unis utilisent les bend points sur l'AIME. Ces pensions s'additionnent mais ne se mutualisent pas : vous recevez plusieurs versements distincts.
Oui, partiellement. Grâce aux conventions bilatérales, vos trimestres cotisés à l'étranger sont "totalisés" avec vos trimestres français pour déterminer si vous avez droit au taux plein — c'est l'éligibilité. Mais le montant de votre pension française est calculé uniquement sur vos trimestres cotisés en France. Les trimestres étrangers n'augmentent pas le montant, seulement l'accès au taux plein.
Oui. Si vous avez cotisé dans plusieurs pays, vous avez droit à une pension de chacun d'eux (sous réserve d'atteindre les seuils minimaux, souvent compensés par la totalisation). Un expatrié ayant travaillé 15 ans en France, 10 ans aux États-Unis et 5 ans au Canada peut percevoir trois pensions distinctes, versées par trois organismes différents.
Une convention bilatérale est un accord entre deux pays qui coordonne leurs systèmes de retraite. Elle évite la double cotisation (vous cotisez dans un seul pays à la fois), permet la totalisation des périodes (pour l'éligibilité), et garantit l'exportabilité des pensions (vous êtes payé où que vous résidiez). La France en a signé avec plus de 40 pays.
Sans convention, vos périodes cotisées dans ce pays ne sont pas totalisées avec vos trimestres français. Chaque système fonctionne de façon totalement indépendante. Vous pouvez quand même toucher les deux pensions si vous atteignez les seuils de chaque pays séparément — mais sans filet de secours en cas de carrière courte dans l'un ou l'autre. L'Australie est un exemple notable : pas de convention avec la France, donc vos trimestres australiens ne comptent pas pour votre retraite française.
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